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                人力資源八大特征

                作者: 發布時間:2018-04-24 瀏覽量:1412

                人力向著九幻真人資源特***,是指人力資源所具有的特殊***值,是其〒他資源所不具備的特殊素質,是☆人力資源科學***、實踐***的表現。
                一、不可剝奪***。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在◥表現,它是同人的生命力密不※可分的,是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪***主要↘表現為:(1)不能壓取,不能騙取,不能奪取;(2)一切不科學低聲一笑的辦法都將造******力資》源的浪費;(3)一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞;(4)尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用▃的******方法。因此,不能剝奪,只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發ξ揮。
                二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的在大陣深處物質運動,也存在雙向的ζ 精神運動,還具有『單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。
                三、社會性。人力資︽源的社會性主要表現為:信仰性,傳統性,人群性,時代性,地域性,國別性,民族性,職業性,層級性,文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式,為人力資源開發提供了基本思想依據。
                四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反╲映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映,也是一種自然→規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手卐段提供了重要參考。如青少年時期,主要↙是培養教育資源增存階段;青中年時期,主要是資源運用與發∏揮時期;老年時期,主要是剩余資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效,用必及時,用逢其時,過時效用不◤大或無效用;用必須因類而不同,因目的而不同。
                五、資本積累性∞。人力資源是經濟與社會發展的活資本,是***現實的生產力。這種資本是靠不斷地培【養、教育、維護而形成的,是投資長期積◇累的結果。其結果顯示出:******,投資伴〖隨人的終生,資本的積累也伴隨人的終生;第二,由投資形∩成的這種活動資本量具有反復⌒ 利用性;第三,滾動式的資源(資本)運用發揮形☆式,必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中,必須加大投資以支持良好的培養、教育制度可以擰成一團和維護。
                六、激發性。激發,來源※於人的滿足需求心理。人力資源的激發性ぷ在實踐中表現為:拉動力量的激發,協同與啟示力量的激發,推動力量的激¤發,刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論這就是他方法,是激勵機制的出發點。
                七、能動性。能動性,是人在自我價值實他有自知現中的自主運動行為,是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動,其對社會的作用意義是不同的。人力結盟資源的政策應使其充分發揮正向能動,減少和避免負向能動◣。
                八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力,是不可剝奪性的必一只手掌一把抓過然結果▲。人力資源的載體性取決於:一是確實有能◥力承載;二是確實承載了有用資源;三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性,為人才的交流提供了前提條件。
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